شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة، التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية، سعت المملكة العربية السعودية التي التطوير والتقدم في العديد من المجالات، لاسيما بان الامر توصل الي اعطاء الموظفين الحقوق كاملة، بالاضافة الي ترقيتهم وفق ما جاء في في اللائحة التنفيذية، حيث يعتبر نظام الترقيات عبارة عن المكافأة للموظف الحكومي، وفي ذات السياق فقد فرضت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط ترقية الموظف مرتيتين الترقية الاستثنائي وفق اللائحة التنفيذية، هنا اليكم التفاصيل .
ما هي الترقية الاستثنائية
الترقية الاستثنائية هي عبارة عن نقل الموظف من المرتبة الذي هو عليها اليوم، الي مرتبة اعلي في سلم المراتب الموظفين في داخل المملكة العربية السعودية، الا انها لاتخالف النظام المعمول به بنظام الترقيات في القظاعات الحكومية السعودية، حيث انها تعتبر واحدة من المكاقات التي يحصل عليها الموظف في السعودية، وذلك يسير في اطار الشروط والمعايير المعمول بها، والتي تعرف بالشروط الاستثنائية، والتي قامت بتحديدها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية السعودية .
شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة
نصت اللائحة التنفيذية لدي وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية علي عدة من الشروط والمعايير التي علي اساسها يتم ترقية الموظف مرتبتين وذلك في ما يعرف بالترقية الاستثنائية وفق الائحة التنفيذية، حيث جاءت الشروط كما يلي :
- يتوجب علي الموظف حصوله علي الحد الادني من المؤهلات العلمية المطلوبة، وبناء علي المؤهلات يتم الترقية لوظائف الخدمة المدنية .
- يجب ان يحصل الموظف علي نتيجة تقييم اداء بدرجة شرف واحدة علي الاقل او ما يعادلها في العام السابق .
- ان يكون عمر الموظف الحاصل علي الترقية 50، ولا يزيد عن ذلك .
- أن لا تتجاوز عدد الأشخاص الذين حصلوا على الترقية خلال السنة المالية 1%، أي ما يقدر خمسون موظف بالسنة.
- أن لا تتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي حصل عليها الموظف ترقيتين خلا الخدمة.
- أن تتم الترقية بناء على موافقة لجنة يترأسها وزير مختص.
شروط لائحة الترقيات الاستثنائية
هناك عدة من الشروط التي فرضتها وزارة الخدمة المدنية للترقيات الاستثنائية، والتي يتوجب علي موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية من الحصول علي الترقيات الاستثنائية وفق الشروط التي نصت عليها والتي تتمثل في البنود التالية :
- ان يكون الموظف قد تمكن من تحقيق كافة الانجازات في العمل بدقة شاملة، والانجازات المهام في الوقت المطلوب .
- ان يكون قد مضي علي وجود الموظف بالمرتبة الحالية اكثر من سنة .
- ان يكون الموظف ثد حصل علي مؤهلات علمية مناسبة للمرتبة الترقية .
- ان لا يتجاوز سن الموظف عن 55 عام .
- ان لا يتعدي عدد الموظفين 1% من الذين تم ترقيتهم من المؤسسة الحكومية .
الي هنا وصلنا الي ختام المقال، حيث تعرفنا في سطور المقال، تعرفنا علي ماهي الترقية الاستثنائية، كذلك تطرقنا الي شروط ترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية وفق اللائحة 1446 .