حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، داخل المملكة العربية السعودية حيث تؤمن الحق للمواطن السعودي العامل بأي وظيفة حكومية او خاصة داخل حدود المملكة، وما يستحقها من رب العمل او الجهات المسئولة عن العمل، حيث يعتبر حق لهذا العامل، ولا يجوز لاي احد كان ان يغيرها او يتلاعب بها، حيث تعبر مكافأة نهاية الخدمة، والتي هي عبارة عن مُستحق مالي اي مبلغ من المال يتم منحه للموظف في حال انتهاء عقد العمل الخاص به، ايضا تتوقف على حسب مدة بقاء الموظف داخل عمله، سواء كانت بعقد محدد المدة أو غير ذلك، ومن هنا سنطلعكم على كفيك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة داخل السعودية من اهم الامور التي يجب على العامل سواءا بالقطاع العام او الذي يعمل بالقطاع الخاص، ووفقا لاي عقد عمل يعمل به داخل المملكة العربية السعودية، هو حق لكل عامل وعاملة وهو مبلغ مستحق من صاحب العمل، وهو تخصيص مبلغ مالي لنهاية خدمة العامل وتحسب وتقدر وفقا لبعض البروتوكولات التي وضعها دائرة العمل بالمملكة، ومن هي:

إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: تُحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كلّ سنة يعملها العامل.
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنَّ المكافأة تُحسب أجر شهر عن كلّ سنة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، ووفقا لما سنه قانون العمل السعودي، حيث انه قد حدد طريقة بسيطة وسهلة من اجل حساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وهي على النحو التالي:

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل كلي، في حال زادت مدة عمل الموظف في عمله على العشر سنوات.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الثلثين منها، في حال قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات فقط، ولا تزيد المدة على العشر سنوات.
وثلث المكافأة فقط في حال كانت نهاية عقد العمل بعد سنتين لثلاث سنوات من بدايته.
ولا يأخذ العامل شيئا في حال استقال قبل السنتين من بداية عمله.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة

بعد ان قامت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، بسن قوانين تخص كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة، وتعليمها للعاملين من اجل معرفة راتبهم او مكافأتهم بعد ان تتنهي فترة عملهم وتتم كالتالي:

حيث يم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هـــنـــــا“.
بعد ذلك تقوم بـ إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ بالمملكة، وهي على النحوّ التالي:

تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة.
تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة.
إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه.
تحديد مدّة الخدمة بالسنوات.
إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري).
إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي).

وأخيرًا الضغط على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ.
وبهذه الخطوات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الحاسبة المخصصة لذلك.

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ عبر إكسل

وضعت دائرة العمل بالمملكة العربية السعودية، للمواطن الذي وصل سن التقاعد ونهاية الخدمة، من طريقة سهلة تمكنه من حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص له، حيث تتم وفق شروط قد سنتها لهم واوضحتها داخل مواقعها الحكومية ون هما سنذكر لكم احدى الطرق المتبعة والمستخدمة من قبل الكثيرين، وهي طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ عبر إكسل واتباع التعليمات الخاصّة بحساب مقدار المكافأة.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

سنقوم بعرض مثال على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص لدى العاملين بالمملكة العربية السعودية، إليكم هذا المثال التوضيحي من اجل معرفة الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لخطوات سهلة وبسيطة ويمكن لاي عامل من اتباعها ومعرفة النتيجة بكل دقة:

عمل أحد الموظفون السعوديون مدة خمسة عشر عامًا، وكان يتقاضى شهريًا 20,000 ريال سعودي، ولكن عقد العمل الخاص به انتهى؛ فكم يكون مقدار المكافأة الخاصة به؟

نقوم أولًا بحساب أجرة نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى: (20.000÷2)×5=50,000 ريال سعودي.
ثمَّ حساب عدد السنوات المتبقية كما يلي: 15-5=10 سنوات.
نحسب أجرة شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلت الأعوام الخمسة الأولى: (10×20.000)=200,000 ريال سعودي.
وبعد ذلك يتم حساب مكافاة نهاية الخدمة كاملة بجمع أجرة نصف شهر من السنوات الخمسة الأولى مع أجرة شهر كامل عن كلّ عام بعد الخمس أعوام الأولى: (50,000+200,000)=250,000 ريال سعودي.

شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص

فقد حدد نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية، شروطا معينة تستوجب تحققها على العامل الذي يخضع الي نهاية خدمته وهي حق مستحق من قبل رب العمل او صاحب العمل ولا تكون الا وفق شروط دائرة العمل السعودي الشروط الواجب توافرها لاستحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ بالمملكة العربية السّعوديّة، وهي كالتالي:

يجب انتهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في قانون العمل السّعوديّ.
أن يمضي العامل سنتين على الأقل في المؤسسة التي يعمل بها.
يستحق العامل في العقود محددة المدة إذا تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه؛ بحيث يحصل على المكافأة بناءً على المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقه للعامل كاملة في حالة استيفاء مدة الخدمة كاملة ومن الممكن الحصول على الثلث أو الثلثين في حال قضاء فترة معينة من الخدمة.
الهدف من تلك المكافأة هو العمل على تكريم العامل من قبل الشركة أو المؤسسة في حال الاستقالة أو في حالة المعاش.
القانون الخاصة بالقطاع العام يجبر القطاع على إعطاء العامل المكافأة في حالة الاستقالة أو في حالة الخروج على المعاش، ومن الممكن أن يختلف الأمر قليلا في حالة القطاع الخاص.

ما هي الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

ان بعض الاشخاص من العاملين في القطاع الحكومي او في القطاع الخاص، قد لا يستحقون الحصول على مكافأة لنهاية الخدمة لهم ونظرا لبعض الامور التي اوضحتها دائرة العمل داخل المملكة العربية السعودية، وهي كالتالي:

قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل.
عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه حسب ما نص عليه عقد العمل.
استغلال العامل منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لشخصه.
قيام العامل بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
تقديم العامل استقالته قبل مرور سنتين على بقائه في العمل.
عدم التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بالسلامة للعمل والعمال.
ثبوت أنَّ العامل قام بالتزوير للحصول على العمل.
في حالة تغيب العامل عن العمل أكثر من عشرين يومًا على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب الغياب.
إثبات السلوك السيء للعامل، او ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
حدوث تقصير من العامل عن قصد رغبة منه في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، ويشترط قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.

متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

نصت دائرة العمل بالمللكة العربية السعودية على نصوص يتم من خلالها تقاضي العالم لكامل مستحقاته ومفكافاة منهم على مسيرة البذل والعطاء داخل عمله سواءا كان في القطاع الخاص او في القطاع العام، حيث يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية وفقا لتلك الشروط وهنا سنذكر لكم:

يُحدد الموعد الذي يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة.
بحيث يلزم على صاحب العمل إعطاء جميع المستحقات المالية للموظفين لديه عند انتهاء مدّة عملهم.
يتم ذلك حسب العقد المتفق عليه، أو عند تقديمهم الاستقالة، فهذه المستحقات تُعدُّ بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل على ما قدمه خلال فترة عمله.

تحدثنا عن كل ما نصت اليد دائرة العمل داخل المملكة العربية السعودية، ووفقا للقوانين والاحكام المتبعة داخل المملكة من احقية المكافأة للعامل داخل المملكة العربية السعودية، سواءا كان يعمل بالقطاع الخاص او يعمل لدى الدوائر والهيئات الحكومية بالمملكة، وقد نصت هذه القوانين على احقيته باخذ مبلغ من المال كشكر وعرفان له على كل مابذله خلال مسيرة عطائه وعمله داخل المسؤؤسات الحكومية او الخاصةن وتمكنا من توضيح كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، بكل سهولة وبساطة من خلال خطوات سهلة الاتباع.