الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، إن الموظفين داخل المملكة العربية السعودية وفي داخل مؤسساتها ووزاراتها وقطاعاتها أنواع، ومن ضمن هذه الأنواع الموظفين على بند المستخدمين والموظفين على بند الأجور، وسوف نتناول هنا الفرق بين بند الأجور والمستخدمين، لتوضيح كيفية معرفة الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، إن المملكة العربية السعودية لديها نظامها الخاص في طريقة التوظيف داخل مؤسساتها، وذلك مبني على أساسات كالخبرة والكفاءة وعدة موازين لدى المملكة العربية السعودية، تحتكم إليها لتوظيف الأشخاص داخل مؤسساتها، والموظف الرسمي داخل إحدى تلك المؤسسات إنما يحصل على الوظيفة بمرسوم ملكي، بينما من هم على كلا البندين الآخرين فهناك فرق بينهم سنبحث به ونوضحه جيداً.
هل موظف بند الأجور رسمي
طبعاً وما هو مؤكد أن المملكة العربية السعودية لديها موظفين على بند الأجور، ولكن هؤلاء الموظفين لايعتبروا رسميين ولايحق لهم أن يطالبوا بمرسوم توظيف، أما بالنسبة للموظفين على بند المستخدمين فإنه يحق لهم المطالبة بالتوظيف، ويحق لهم خوض اختبارات التوظيف، أما من هم على بند الأجور فهم تابعين للتأمينات الاجتماعية وهذا الفرق بين بند الأجور والمستخدمين في المملكة العربية السعودية، وليس هذا الفرق بين بند الاجور والمستخدمين فقط، وإنما يمكننا أن نجد الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في أمور أخرى.
مسميات وظائف المستخدمين
عديدة هي وظائف المستخدمين، وبحسب قوانين المملكة العربية السعودية كما تم نصها، فإنه يجب على كل من يشغل وظائف حكومية في المملكة العربية السعودية أن تناسب الوظيفة مؤهله العلمي، كما أنه وجب على الموظفين التصديق على الأحكام والشروط التي تم تنفيذها والعمل بها من تاريخ نصها عام ألف وأربع مئة وست وعشرون إلى عام ألف وأربع مئة واثنان وثلاثون هجرية، وهنا وجب الوقوف عن الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في مسؤولياتهم ومهامهم المتنوعة، بما فيها موظفي خدمات الدعم كالمراسلين والسائقين ويتم توظيف الموظفين الرسميين في المملكة العربية السعودية ومن هم على بند الأجور والمستخدمين حسب مؤهلاتهم لتلك الوظائف، إلا أن هناك بعض الخروقات للنصوص من بعض الموظفين المتنفذين في ذلك، مما نجد الفرق بين بند الاجور والمستخدمين ووجودهم.
وللحصول على مسميات وترقيات وظائف المستخدمين في المملكة العربية السعودية هناك شروط هي:
- الشرط الأول، لابد من وجوب وجود شاغر أوفراغ في الوظيفة التي يراد الترقية إليها.
- الشرط الثاني، امتلاك الشهادات والمؤهلات العلمية العالية التي تمكنه من الحصول على الترقية لهذه الوظيفة.
- الشرط الثالث أن يعي الموظف الذي يريد الترقية العقوبات والغرامات، عند مخالفة لوائح العمل بهذه الوظيفة، كأن يتم الخصم من راتبه أو رفع مذكرة قانونية في حقه، وقد تصل الى الطرد من الوظيفة.
- الشرط الرابع أن تكون الوظيفة المراد أن يتم الترقية إليها أعلى من وظيفته الحالية مباشرة.
رواتب بند الاجور 1440
إن من الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في المملكة العربية السعودية الفرق في المرتبة والدرجة الوظيفية، وبناء على هذه الأمور فإنه يتم توزيع المرتب وصرفه للعاملين، إذ أنه في عام ألف وأربع مئة وأربعون هجرية قد تم في المملكة العربية السعودية نص بند الأجور حسب ما تم ذكره آنفا على أن:
- أقل حد للأجور أربعة آلاف وأربع مئة وخمس وأربعون ريال سعودي، وأضف عليه علاوة سنوية بمقدار ثلاث مئة ريال سعودي.
- أقصى حد للأجور اثنا عشر ألفا وأربعون ريال سعودي، إضافة الى علاوة سنوية تقدر بخمس مئة وخمس وتسعون ريال سعودي.
- يعتبر سلم الرواتب من أهم الملفات في المملكة العربية السعودية وهذا السلم معمول به حتى وقتنا هذا 1446.
- أما بالنسبة لسلم رواتب المستخدمين في المملكة العربية السعودية، نلاحظ هنا الفرق بين بند الاجور والمستخدمين حيث أنه أقل حد للمستخدمين أربعة آلاف وثلاث مئة وخمس وتسعون ريال سعودي وأضف عليه علاوة مئة ريال سعودي، وأعلى حد سبعة آلاف وتسع مئة وخمس وثلاثين ريال سعودي زيادة عليه علاوة قدرها مئة وخمس وتسعون ريال سعودي.
بدا واضحاً وجلياً الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في أمر الراتب، حيث أن بند الأجور رواتبهم أعلى من المستخدمين.
ما هو بند الأجور
لنتعرف أكثر على الفرق بين بند الاجور والمستخدمين في المملكة العربية السعودية، يجب معرفة كل منهما لكي نستطيع أن نميز الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، فالموظف على بند الأجور في المملكة العربية السعودية يتمتع بمزايا خاصة عن المستخدمين في المملكة العربية السعودية، فهم الأعلى في الرواتب ولكن في المقابل لا يتسنى له الترسيم في الوظيفة، على العكس من المستخدمين الذين يحق لهم المطالبة بالوظيفة من خلال مرسوم ملكي، والحصول عليها عبر اختبارات التوظيف، إذن موظف الأجور في المملكة العربية السعودية هو موظف حكومي، ولكنه غير مرسم بمرسوم ملكي فهو يلحق التأمينات الاجتماعية.
بند المستخدمين هل هو رسمي
نعم، هو كذلك حيث أن وظائف المستخدمين في المملكة العربية السعودية وإن كانت خدمية إلا أنها رسمية، ويتم التعامل معها كالتعامل مع الموظف في المراتب من مختلف الجهات كالتقاعد والحقوق والإجازات السنوية، ويحق للمستخدم الحاصل على مؤهل علمي عالي أن يتأهل إلى المراتب العامة المناسبة لمؤهلاته إما بالترفيع أو دخول مسابقة على أي وظيفة حسب مؤهله، وفي هذه أيضا نجد الفرق بين بند الاجور والمستخدمين من حيث الحقوق والجهات التابع لها كل واحد منهما، حيث المستخدم تابع للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، أما الأجور تابع التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
لقد صار بالإمكان معرفة الفرق بين بند الاجور والمستخدمين، وليس من الصعب ذلك لمن يبحث ويسأل فإنه من أكثر الأنظمة ترتيباً، يحتذى بنظام المملكة العربية السعودية في كل شيء منها نظام الوظائف وأولوياته وأنواعه داخل مؤسسات المملكة العربية السعودية.