كم دعم ساند التعطل عن العمل، نظام ساند التعطل عن العمل هو نظام من الأنظمة التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية بهدف تقديم المساعدة لمواطينها الذين تعطلوا عن العمل أو لا يستطيعون العمل في مكان معين وذلك بسبب أمور تعرضوا لها خارجة عن إرادتهم او بسبب حدوث طروف قاهرة معهم فتلك الأسباب التي دفعت حكومة المملكة العربية السعودية باعطاء الأمر الذي يجعل الحكومة السعودية توفر الرعاية والإهتمام بتلك الأشخاص الغير قادرين على العمل ولا يمتلكون مصدر للدخل، وذلك من خلال انشاء برنامج ساند التعطل عن العمل.
ما هو نظام ساند التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية
يعتبر نظام ساند من الأنظمة المهمة الخاصة برعاية العمال السعوديين وأسرهم خلال فترة التعطل عن العمل بسبب ظروف قاهرة وخارجة عن ارداتهم، بحيث يتم من خلال هذا البرنامج سد الفجوة الإنتقالية بين وظيفتين، وذلك عبر توفير الحد الأدنى من الدخل لتوفير الحياة الكريمة للعامل وأسرته، بالإضافة إلى انهم يقومون بتوفير التدريبات اللازمة لتلك الفئة ومساعدتهم في البحث عن عمل آخر لهم، حيث تم تطبيق نظام ساند العمل في المملكة العربية السعودية إلى جميع المواطنين السعوديين البالغين من العمر 59 عام، وذلك لكي يخضعوا لفرع المعاشات حسب نظام التأمينات الإجتماعية، حيث سوف يساهم هذا البرنامج في مساعدة كثير من الوظائف في القطاعات الخاصة، ويعتبر هذا النظام الجديد من أهم آليات إدارة سوق العمل، نظراً لأنه يحقق إيجابية إجتماعية ذات أبعاد أمنية وإقتصادية متعددة، وهو ما سوف يساهم في معالجة جميع الأوضاع الحالية والمستقبلية، وقد صدر هذا النظام لتأمين التعطل عن العمل ساند حسب المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1435/3/12هـ، وقد بدأ بتطبيق برنامج ساند في السعودية بدءاً من 1/11/1435 هجري، للمنشآت التابعة للتقويم الهجري، وتم إتباع التقويم الميلادي للمنشآت في 1/9/2014 ميلادي.
ما هو مقدار مبلغ نظام ساند التعطل عن العمل في المملكة السعودية العربية
كم دعم ساند التعطل عن العمل، دعم ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل يكون من خلال صرف نسبة 60% من متوسط الأجور الشهرية التي تخضع للإشتراك عن كل شهر من الشهور الثلاثة الأولى بحد أقصى قيمته 9 آلاف ريال سعودي، وبواقع 50% من المتوسط عن كل شهر ويزيد عن ذلك بحد أقصى 7500 ريال سعودي، ومثال ذلك مشترك متوسط أجره 13000 ريال يتم حساب التعويض كالآتي، فترة الثلاثة شهور الأولى يكون متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين حسب مدة الإشتراك الأخيرة×60÷100 ويكون الحساب كالآتي 13000×60÷100=7800 ريال سعودي، الفترة التي تزيد عن الأشهر الثلاثة الأولى حسب متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الإشتراك الأخيرة ×50÷100 ويكون الحساب كما يلي: 13000×50÷100 = 6500 ريال سعودي.
كم مدة صرف ساند التعطل عن العمل في المملكة السعودية العربية
يتم صرف تعويض ساند لمدة 12 شهر متصلاً أو منقطعة عن كل مرة من مرات الإستحقاق، كما أنه لا يقل مقدار الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن العمل على أن لا يتجاوز متوسط الأجر الشهري للإشتراك قبل تركه العمل، وتكون المدة الخاصة بإستحقاق التعويض يستحق المستفيد التعويض للمرة الأولى في حالة عمل في عمل خاضع لهذا النظام بمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال ال36 شهراً السابقة المطالبة الأولى، كما يمكن للمستفيد الحصول على التعويض مرة ثانية في حالة عمل مرة أخرى في عمل يخضع لساند في مدة لا تقل عن 18 شهراً خلال ال36 شهراً السابقة للمطالبة الثانية، وايضا يستحق المستفيد التعويض مرة ثالثة في حالة عمل مرة أخرى في عمل يخضع للنظام في مدة لا تقل عن 24 شهراً خلال ال36 شهرا السابقة للمطالبة الثالثة، كما يستحق المستفيدين التعويض في أي مرة لاحقة في حالة عمل مرة أخرى في عمل خاضع للنظام في مدة لا تقل عن 36 شهراً خلال ال 48 شهراً السابقة للمطالبة الأخيرة.
هل هناك شروط شروط إستحقاق تأمين ساند ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية وما هي
نعم هناك شروط لاستحقاق تعويض ساند عن العمل فقد وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية عدد من شروط ساند ضد التعطل عن العمل، وهذه الشروط يجب أن تتوفر في جميع الأشخاص الذين يريدون الإستفادة من دعم ساند، وهي كالتالي:
- أن لا يكون المتقدم لاستحقاق الساند عن التعطل قد ترك العمل بمحض إرادته بل يكون هناك دواعي وأسباب قاهرة ادت به إلى ترك عمله.
- أن يكون المقدم لاستحقاق ساند تعطل عن العمل هو سعودي الجنسية.
- توفر المدة المحددة حسب المادة 14 من النظام.
- أن لا يكون الشخص المقدم للاستحقاق قد بلغ ال60 عاماً.
- أن يكون هذا الشخص الذي قدم الاستحقاق قادر على العمل.
- أن لا يكون هذا الشخص المقدم الاستحقاق قد كان مفصول عن العمل بسبب يرجع للمشترك.
- أن لا يكون للشخص الذي قدم للاستحقاق مصدر دخل من عمل أو نشاط آخر خاص به.
- التسجيل في الوزارة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل.
هل هناك حالات إيقاف تعويض و صرف ساند التعطل عن العمل وما هي الاسباب
وضع نظام ساند التعطل عن العمل عدد من الحالات التي يمكن أن تساهم في إيقاف صرف تأمين ساند، وهذه الحالات يجب معرفتها جيداً، وذلك من أجل التعرف على ما يمكن أن يوقف دعم ساند، وهي كما يلي:
- هو أن يتوفى الشخص صاحب هذا الاستحقاق.
- إذا علمت الأنظمة انه قد كان له دخل من عمل أو نشاط آخر.
- إذا اصبح هذا الشخص غير قادر على العمل.
- إن لم يعد هذا الشخص مسجلاً في الوزارة.
- ان لم يقم هذا الشخص بالبحث بنشاط وجود لكي يحصل على فرصة عمل.
- إن لم يقم هذا الشخص بالالتزم بالتدريب دون تقديم عذر مقبول.
- إن لم يتقيد هذا الشخص بالتعليمات والتوجيهات التي قامت الوزارة بإصدارها وتطبيقها على المواطنين.
- إن قام هذا الشخص بمغادرة المملكة العربية السعودية مدة شهرين متتابعين أو منقطعين خلال مدة صرف تعويض ساند التعطل عن العمل.
- إذا بلغ هذا الشخص سن الستين عاماً وكان مستحقاً للمعاش حسب أحكام التأمينات.
- وايضا في حال تم زوال أي شرط من شروط الإستحقاق يفقد الصرف.
بهذه المعلومات التي ذكرتها لكم في السطور السابقة، تعرفنا على كم مدة صرف ساند التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية ونا هو نظام ساند التعطل عن العمل ومتى نشأ وما هي العوامل التي ادت إلى البدأ به وايضا تعرفنا على كم مبلغ دعم ساند التعطل عن العمل الذي يقدمه للمستفيدين من هذا النظام، وتعرفنا على ما هي الشروط اللازمة لإستحقاق تعويض نظام ساند التعطل عن العمل في السعودية وتعرفنا على ما هي الحالات التي على إثرها يتم وقف الصرف للمستفيدين من نظام ساند التعطل عن العمل.