حساب نهاية الخدمة في السعودية، يستحق العامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد عمله، حيث أن المكافأة تعد حق من حقوق العامل، والتي يتم تحديدها ضمن قواعد وشروط وقوانين العمل، وأقر القانون السعودي بأنه على صاحب العمل دفع المكافأة للعامل حتى في حال كان عقد العمل غير محدد المدة، كما وحددت تشريعات وقوانين العمل السعودي موعد استحقاق المكافأة وطريقة حسابها، وفي هذا المقال سنوضح لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في السعودية.
نهاية الخدمة في السعودية
حددت وزارة العمل السعودية مجموعة من القوانين التي تحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، كما وأشارت إلى أنه يمكن تقدير قيمة المكافأة التي يستحقها العامل في نهاية الخدمة وذلك بناءً على أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب واحد عن كل سنة تالية.
ووفقاً لقانون المادة 84 فإن الموظف يتلقى استحقاقاً على أساس راتبه الأخير الذي تلقاه، كما وأوضحت دائرة الموارد البشرية بأن الراتب الذي يتم بناءً عليه تحديد الاستحقاق يكون الراتب الإجمالي بما يشتمل عليه من بدلات وعلاوات، كما ويحق للموظف الذي أنهى العمل باستقالته أن يحصل على نسبة ثلث من الاستحقاق إذا كانت الاستقالة بعد مدة سنتين إلى خمس سنوات متتالية من خدمته في العمل، أما إذا كانت الاستقالة بعد مدة خمس إلى عشر سنوات من الخدمة فمن حقه أن يتلقى نسبة ثلثين الاستحقاق، كما ويؤخذ بالاعتبار عند تحديد المكافئات المجهود الذي يبذله العامل في العمل ونسبة المخاطر التي يمكن أن يتعرض لها خلال عمله، حيث أن نسبة المخاطر، والمجهود تؤثر على البدلات والعلاوات والامتيازات.
الأحكام التي وضعتها الهيئة التشريعية في نهاية الخدمة
وضعت الهيئة التشريعية مجموعة من الأحكام والتي يتم من خلالها حفظ حقوق العامل عند انتهاء خدمته، حيث أنه عند انتهاء عقد العمل سواء انتهى حسب المدة المحددة بالعقد، أو باستقالة العامل، أو أي أسباب أخرى هناك بعض الحقوق التي يجب أن يتلقاها العامل وهي كالآتي:
- إذا كان العامل موظف لدى القطاع الحكومي وعمل مدة ما بين سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وانتهى عقد العمل بتقديم استقالته فهنا يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا كانت فترة عمله ما بين 5 إلى 10 سنوات وقام بتقديم استقالته فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا تجاوزت فترة عمله ال 10 سنوات وقام بتقديم استقالته، فهنا يحصل الموظف على المكافأة كاملةً.
- إذا انتهى عقد العمل بالمدة المحددة وبالاتفاق الذي انعقد بين العامل والموظف فهنا يحصل الموظف على المكافأة بالكامل.
- إذا ترك العامل عمله في السنة الأولى، لا يحصل على أي جزء من المكافأة.
- إذا عمل الموظف لمدة 5 سنوات متتالية دون استقالة، يحصل على مكافأة أجرها يقدر ب 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
حساب نهاية الخدمة في السعودية، ذكرنا لكم الأحكام والتشريعات التي وضعتها الهيئة التشريعية في نهاية الخدمة، كما ويمكنكم حساب المكافأة بالكامل من خلال رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.