عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية، تهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشئون العاملين في القطاعات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية، ويعتبر دعم عقد العمل عن طريق صندوق التنمية الاجتماعية من أهم الخدمات التي تقدمها وزارة العمل للموظفين والعاملين في السعودية، حيث تساهم في تنظيم آليات العمل والتوظيف وكل الأعمال والقوانين المترتبة عليها، مثل توظيف العاملين الوافدين في المملكة، وصياغة عقود العمل الخاصة بعملهم، لهذا قامت وزارة العمل بتوفير نماذج عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية، والتي يمكن الحصول عليها إلكترونياً عبر الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
صندوق التنمية البشرية
يعتبر صندوق التنمية البشرية، أو ما يسمى هدف، عبارة عن مؤسسة سعودية تم إنشائها في مدينة الرياض تحديداً، وذلك في تاريخ 30 يوليو لعام 2000 ميلادى، والهدف من تأسيسها هو العمل على توطين الوظائف في القطاع الخاص، وتوظيف الكوادر السعودية المؤهلة من الجنسين من خلالها، وذلك بهدف الوصول إلى الهدف الاستراتيجى الشامل للجوانب الاجتماعية والأمنية والاقتصادية، وتتمثل أهداف الصندوق الشاملة فيما يلى :
- تقديم المساعدات التى تعمل على تأهيل القوى العاملة وتجهيزها للعمل في القطاع الخاص
- المساعدة في التكاليف التى يتطلبها تجهيز القوى العاملة للعمل في القطاع الخاص
- تقديم قروض للمؤسسات التى تعمل على تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية
- تمويل البرامج والخطط اليومية والدراسات الهادفة إلى توظيف السعوديين بدلاً من العمالة الوافدة
- إعداد البحوث والدراسات، وتقديم المشورة الفنية والادارية في مجال تأهيل وتدريب القوى العاملة
- يتحمل صندوق التنمية الاجتماعية ما نسبته 30% من راتب موظف القطاع الخاص الشهرى بعد تأهيله وتدريبه
عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال فرض عقود العمل على حفظ حقوق العاملين، وأصحاب العمل على حد سواء، ومعرفة واجبات كل منهما اتجاه الآخر، حيث يتم تعريف عقد العمل على أنه عبارة عن اتفاق يكتب بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم من خلاله الاتفاق على طبيعة العمل المبرم بينهما، وعدد ساعاته، والمزايا التى تتعلق به، إضافة إلى اشتماله على شروط وأحكام العمل، وكيفية إنهاؤه في حال استدعت الضرورة ذلك، كما ويتم التعرف من خلال عقد العمل على المسؤوليات المطلوبة اتجاه العمل، ومعايير الأداء المراد تحقيقها، ويحتوى أي عقد عمل سعودى على البنود التالية :
- الأجر الذى يتم الاتفاق عليه بين الطرفين
- المزايا التى تتعلق بالعمل المتفق عليه
- تاريخ نهاية العمل والخدمة المتفق عليها
- طبيعة الوظيفة المتفق عليها
- مكان المنشأة، أو الوظيفة
- الأحكام العامة المتعلقة بسير العمل
- عدد ساعات الدوام المتفق عليها
- مدة العقد المتفق عليها
- فترة التجربة، التى يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها
- أيام الراحة الأسبوعية المتفق عليها
- الواجبات المتعلقة بكل من طرفي العقد
- أيام الإجازات الرسمية في العمل
- مكان المنشأة، أو الوظيفة
- نقل الطرف الآخر
- نسخة من العقد يجب أن تكون بحوزة العامل
ترويسة عقد عمل سعودى
غالباً ما تتخد ترويسة ورقة العقد من الأعلى نفس الشكل، ونفس الترتيب، بحيث يتم فيها كتابة أهم المعلومات المتعلقة حول المنشأة وطرفى العقد، وفيما يلى سنقوم بذكر أهم الأمور التى تتعلق بترويسة عقد العمل، وهي كما يأتى :
- كتابة اسم المنشأة، والعنوان الخاص بها
- تاريخ الاتفاق على العقد باليوم والتاريخ
- يتم كتابة عنوان الموظف، وجنسيته، ورقم هويته الشخصية، وتاريخ إصدارها، وعنوانه بالتفصيل
- تسجيل أرقام الهواتف الخاصة بالمنشأة
- الممثل الرسمى عن المنشأة في توقيع العقد
- يتم كتابة اسم الموظف المراد توقيع العقد معه وجنسه ذكر أو انثى
عقد عمل إلكتروني وزارة العمل
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين في المملكة العربية السعودية إمكانية إنشاء عقد عمل إلكتروني، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- سجل دخولك إلى منصة قوى الإلكترونية من هنــــــــــا.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور للدخول إلى حسابك الشخصي في قوى.
- اختار حساب المنشأة من الصفحة الرسمية.
- سجل دخولك إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختار خدمة “إدارة وتوثيق العقود”.
- أدخل بياناتك الشخصية الخاصة بالمنشأة.
- أكتب بيانات الموظف مثل رقم الهوية وتاريخ الميلاد ورقم الإقامة ورقم الجوال والبريد الإلكتروني.
- أدخل بيانات عقد العمل مثل المسمى الوظيفي ومدة العقد وساعات العمل والالتزامات المالية.
- قم بمراجعة الطلب، ثم انقر على “إرسال الطلب”.
نموذج عقد عمل سعودى مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
توضيحاً للنقاط السابقة التى تخص بنود عقد العمل وترويسته المتفق عليها، ندرج لكم رابطاً لعقد عمل سعودى مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية، للاطلاع أكثر على طبيعة عقود العمل بين الموظفين، وأصحاب العمل، وذلك لكي يقوم العاملين والموظفين بالاطلاع عليها، قبل الاتفاق على توقيعها مع صاحب العمل أو المنشأة، ليتعرفوا على حقوقهم، وعلى طبيعة العلاقة التى يجب أن تحكم طرفي العقد، دون ضياع لأي حقوق متعلقة بهما، ولهذا السبب نقوم بوضع الرابط لكم هنا حسب منصة معين الحكومية من هنا.
حالات فسخ العقد في السعودية
هناك بعض الحالات التى يضطر فيها صاحب العمل، إلى فسخ العقد الخاص بينه وبين العامل ، وقد يكون فسخ العقد تم لإخلال العامل بأحد شروط العقد، أو جميعها، وقد لا يتوفر سبب واضح لفسخ العقد، فيتطلب الأمر هنا تعويضاً مالياً، ونقوم هنا بذكر الأسباب التى تستدعى صاحب العمل إلى فسخ العقد بينه وبين العامل، وهي تتمثل فيما يأتى :
- الاعتداء من قبل العامل على أحد رؤسائه في العمل
- إحداث خسائر مادية للعمل بفعل تقصيره
- أفعال سيئة مخلة بالشرف والأمانة
- إذا تعمد العامل عدم إتباع الأوامر الخاصة بجهة العمل
- إفشاء بعض الأسرار الخاصة بالعمل، ومساعدة المنافسين على استغلال هذه الأسرار لصالحهم
- التزوير بخصوص أمور العمل
- التغيب عن العمل لمدة 30 يوماً دون أسباب أو أعذار
- استغلال العامل لمركزه الوظيفى ، في اتباع طرق غير قانونية للحصول على مكاسب شخصية
عقد العمل يعتبر من الخطوات المهمة عند الاتفاق على أي عمل بين العامل وصاحب العمل، حيث من شأنه أن يحفظ حقوق الطرفين دون تجاوز لأي منها، لهذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير نماذج عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية، من أجل تنظيم العمل في كافة القطاعات العامة والخاصة والصناعية والتجارية وغيرها من القطاعات.