اتفاقية بين صاحب العمل والعامل و أهمية كتابة اتفاقية العمل، جميعنا على علم بان المملكة العربية السعودية تعد رائدة في مجال العمل والمعاملات المختلفة، كما انها تحرص دوما على توفير بيئة مناسبة للموظفين بداخل مؤسساتها ومراكزها المختلفة، وتؤكد على ضرورة مراقبة ثيثة لبيئات العمل المختلفة والتاكد من انها تقوم بعملها على اكمل وجه وتعامل موظفينها بالاداب والحقوق المفروضة عليهم حسب لوائح المملكة، لذلك قامت بطرح قوانين لنظام العمل السعودي، والذي يحفظ حقوق العمال كاملة، خصوصا في العمل الذي يشمل تعاقد بين صاحب العمل والعامل، وايضا حفظ حقوق صاحب العمل اذا وقع له اي ضرر من الموظف الخاص به كافشاء اسرار المهنة او خيانة الامانة او اي سبب اخر .
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
تعرف الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل على أنها وثيقة تحتوي على بنود متفق عليها بين الطرفين، وذلك لضمان حقوق العامل، ووجوب توفير صاحب العمل كافة الخدمات المطلوبة، في المقابل يتعهد العامل بإنجاز العمل الموكل له دون تقصير وبأمانة، فالمعهود أن أساس نجاح أي عمل يتوقف على نشاط العامل وإنجازه في العمل بصدق وأمانة.
أهمية كتابة اتفاقية العمل
اتفاقية العمل المكتوبة بين صاحب العمل والعامل مهمة جداً، وتكمن أهمية كتابة اتفاقية العمل لعدة أمور نذكرها كالتالي:
- بيان حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل.
- ضمان الحقوق لكلا الطرفين “صاحب العمل والعامل”.
- حث العامل على انجاز العمل بأمانة واتقان.
- كتابة اتفاقية العمل تضمن عدم حدوث خلافات بين الطرفين.
- من شأن الاتفاقية أن تعزز الأمان بين الطرفين.
شروط اتفاقية العمل
لكي تكون اتفاقية العمل المبرمة بين صاحب العمل والعامل صحيحة يجب أن يكون متوفر فيها عدة شروط، نذكرها كالتالي:
- يجب أن تشتمل الاتفاقية على عدة بيانات مثل “اسم صاحب العمل وتوقيعه، اسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة الهوية، اضافة الى الأجر المتفق عليه بين الطرفين، وكذلك تاريخ بداية العقد وانتهاء العقد”.
- بإمكان كلا الطرفين اضافة بنود في الاتفاقية، شرط أن يكون الطرفين موافق عليها.
- أن يكون لكل من الطرفين نسخة من عقد اتفاقية العمل.
كيفية كتابة اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
اتفاقية العمل عبارة عن اتفاقية تحتوي على بنود متنوعة متفق عليها بين طرفي العمل “صاحب العمل والعامل”، ويمكن كتابة عقد الاتفاقية عند محامي معتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كي يضمن الطرفين حقوقهم، ويمكن كتابة اتفاقية العمل بين صاحب العمل والعامل على النحو التالي:
- كتابة التاريخ واليوم الصادر فيها الاتفاقية.
- كتابة اسم طرفي الاتفاق كاملاً.
- نص اقرار الاتفاقية المتفق عليها بين الطرفين.
- توضيح ساعات العمل الواجب انجازها، وكذلك تحديد أيام الإجازات، اضافة الى ساعات العمل الاضافية والمقابل المادي الاضافي عليها.
- توضيح امكانية عمل الموظف في أيام الإجازة والمقابل المادي على ذلك.
- تحديد فترة معينة خلال اليوم للاستراحة وتناول الغذاء أثناء العمل.
- توضيح كيفية التقدم بطلب الإجازة من العمل، وتحديد المدة قبل التبليغ بطلب الاجازة.
- التأكيد على تحديد الإجازات الرسمية للعامل في عقد الاتفاقية.
- ذكر إمكانية السماح للعامل بالعمل في مكان آخر بجانب وظيفته، وهل بالضرورة أخذ اذن صاحب العمل؟
- التأكيد على ضرورة حضور طرفي الاتفاقية في حال تم إضافة أي تعديلات على الاتفاقية، أو اضافة بنود جديدة.
- ذكر العقوبات الواقعة على العامل في حال تم الاخلاء ببنود الاتفاقية، أو قام بعمل ينافي الأمانة المهنية.
شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
تم تحديد شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل من قبل المسئولين على قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك يرجع إلى عدم تعدي أي طرف على الآخر. فمن شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل نلخصها بتلك النقاط :
- أن يقوم الطرفين بكتابة صورتين من العقد الخاص بالاتفاقية، صورة تكون مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.
- ومن أهم شروط عمل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل التي تضمن حقوق كلا الطرفين بشكل كبير، أن أي طرف له جميع الحقوق في كتابة أي شرط جديد في العقد أو تغييره إذا يعارض مصلحته.
- كما يجب أن تضمن الاتفاقية كافة البيانات الشخصية للعامل بشكل تفصيلي، فمن هذه البيانات اسمه وجنسيته والفترة التي ينتهي فيها تلك الاتفاقية، والرقم القومي الخاص بالعامل.
نموذج عقد اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
هناك نماذج مختلفة لعقد اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، زكل نموذج تختلف فيه البنود المتفق عليها بين الطرفين، ومن خلال مقالنا سوف نقدم لكم نموذج عقد اتفاقية عمل.
تحريرًا في تاريخ يوم: ـــ/ ــــ/ ـــــــــ
لقد اتفق كل من السيد (الطرف الأول)، مدير عام مؤسسة ــــــــــــــــــــ التي يقع مقرها في ــــــــ حي ــــــــ
والسيد (الطرف الثاني)/ ــــــــــــــــــ سعودي الجنسية، ورقم الهُوِيَّة الوطنية ــــــــــــــــــــ ورقم الهاتف الجوال: ــــــــــــــــــ
على توقيع اتفاق عمل فيما بينهما، ينص على الشروط المتمثلة في البنود التالية:
- البند رَقَم 1: سوف يعمل الطرف الثاني لدى المؤسسة خاصة الطرف الأول وتحت الإشراف والرعاية الكاملة له في وظيفة (ــــــ)، مع القيام بأي وظيفة أخرى تحمل نفس المهام المنوط القيام بها، على أن تكون مدة العمل عامين تبدأ في تاريخ يوم ـــــــــــــــــ وتنتهي في تاريخ يوم ــــــــــــــــــــــــــــ، وفي حالة التخلف عن تاريخ يوم بدأ العمل المنصوص عليه؛ يتم توضيح ذلك في العقد.
- البند رَقَم 2: لا يوجد مكان مُحدد ومقصور عليه العمل، حيث إنه من حق الطرف الأول أن يطلب من الطرف الثاني إتمام بعض مهام العمل في أي مكان آخر وأي فرع من فروع المؤسسة مادام كانت في ضوء مهام الوظيفة المنصوص عليها بالعقد.
- البند رَقَم 3: يلتزم الطرف الأول بدفع راتب شهري بقيمة (ــــــــــــــ) ريال سعودي إلى الطرف الثاني، على مدار مدة العقد بالكامل، مع دفع البدلات المتمثلة في بدل النقل والإقامة في حالة كانت الوظيفة في غير محل سكن الموظف
- البند رَقَم 4: يلتزم صاحب العمل أو ممثل الطرف الأول بالعقد بإعطاء الطرف الثاني إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر، والالتزام أيضًا بمنح مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد.
- البند رَقَم 5: يتم تجديد العقد تلقائيًا فور انتهاء المدة المنصوص عليها أعلاه، ولكن في حالة رغبة الطرفين في إنهاء العمل وعدم التجديد، يتم إخطار الطرف الثاني بذلك ولكن قبل 30 يوم على الأقل من تاريخ انتهاء مدة العمل.
- البند رَقْم 6: يجب الالتزام بتأمين العامل أو الموظف (الطرف الثاني) ضد حوادث العمل، وتوفير التأمين الطبي له أيضًا ولأفراد أسرته.
إمضاء الطرف الأول: ــــــــــــــــــــــــــــ التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــ
إمضاء الطرف الثاني: ــــــــــــــــــــــــــــ التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اتفاقية العمل بين صاحب العمل والعامل توضح كافة الأمور الواجبة من حقوق وواجبات بين الطرفين، وذلك من خلال بنود متعددة، يجب الموافقة عليها من كلا الطرفين، وذلك لتحفظ حقوقهم ويكون العقد الفاصل بينهما عند النزاع أو الاختلاف، وفي مقالنا وضحنا الكثير عن اتفاق العمل في المملكة العربية السعودية أهميته، وشروطه، ونموذج لاتفاقية عمل سعودي.