نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، تحرص المملكة العربية السعودية على وضع القوانين التي تكون في صالح العامل وفي صالح العمل والجهة العاملة؛ لكي يضمن كل منهم حقه واجر تعبه طوال سنين خدمته، وتقوم المملكة ممثلة بوزارة العمل بسن القوانين التي تحمي العامل، وتطوير القوانين، واضافة انظمة عمل جديدة، وتحديث الموجود منها، لإدخال كل ما هو جديد في نظام العمل، وهناك نظام عمل كامل، يضم عدة مواد عن العمل، منها المادة 84، والتي ضمت المادة حقوق العاملين سواء من الرجال او من النساء، وسنقدم خلال سطورنا القادمة نص المادة 84 من نظام العمل.
نظام العمل الجديد
تهتم المملكة العربية السعودية بشكل كبير بالعمل وبأنظمته المختلفة، وتقوم بشكل مستمر بتطوير انظمة بما يتناسب مع مصلحة العمل والعامل وصاحب العمل، ويتم تجديد النظام بهدف تجديد نظام المكافأة، التي يستحقها العامل في نهاية مكافأته، ويتم حساب المكافأة حسب انظمة معينة خاصة بعمل واجر العامل، وذلك لتحديد مفهوم الاجر عن طريق العلوات والزيادات التي يحصل عليها العامل، التي يتم تحديدها بشكل رسمي من المؤسسات لعمالها، ومن الممكن زيادة الميزات والعملات الى المكافأة والاجر، ومادة العمل الجديد 84، جاءت بهدف اعطاء العامل جميع حقوقه، مقابل ما يقدمه من خدمات خلال فاترة عمله، وكذلك لتقديره على ما يبذله من مجهود في سبيل انجاح مسير العمل، والتزامه بالمسؤولية المُلقاه على عاتقه.
مستحقات نهاية الخدمة
نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة.
استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84
في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة.
المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84
شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
تهدف المملكة العربية السعودية من القوانين التي تضعها، تسوية العلاقات ووضع ركائز لها بين العامل وبني صاحب العمل، ولكي تتفادى أي عوائق او مشاكل في المستقبل، قدمنا لكم خلال مقالنا نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.