نقاط الضعف في المقابلة الشخصية، يقوم اصحاب العمل عند الحاجة الى موظفين جُدد في مؤسساتهم وشركاتهم بمختلف مسمياتها، الى طرح العديد من الاسئلة، التي قد يكون الهدف منها معرفة نقاط الضعف لدي المتقدم لإحدى الوظائف، وقد يليه او يسبقه بعض الاسئلة التي تتعلق بموضوع القوة والضعف، وحسب الاجابة التي سيقدمها المتقدم للوظيفة، سيتم اختياره او استبعاده من القبول في الوظيفة، ويبحث الكثير من الخرجين والمتقدمين للوظائف عن اكثر الاسئلة التي يقوم اصحاب العمل بطرحها اثناء المقابلات الشخصية، وسنقدم خلال سطورنا التالية نقاط الضعف في المقابلة الشخصية.
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
تعتبر نقاط الضعف والقوة من ابرز النقاط المهمة؛ لتعزيز الاتزان، في شخصية وحياة الفرد، وكذلك للوصول الى المهارة والاتزان، ويعتبر زيادة الوعي من المقومات الاهم للتنمية الذاتية، وقد يتركها الكثير من الناس، ويتناسونها، والصفات الشخصية الخاصة بالقوة والضعف تختلف من شخص الى اخر، لذلك يجب دراسة الصفات الخاصة بكل فرد بشكل منفصل عن الاخر، وهنا الكثير من الطرق التي يمكن من خلالها التعرف على نقاط القوة ونقاط الضعف في الافراد، ومنها:
تعيين القدرات الشخصية
عند اتخاذ القرار بتحديد ابرز النقاط في الشخصية، والتعرف على نقاط القوة ونقاط الضعف يعتبر قرار شجاع، ويترتب على هذا القرار الكثير من الايجابيات للشخص، حيث يمكن ان يتغلب الانسان على كافة نقاط الضعف لديه، ويتجاوزها؛ لكي يحقق الكثير من الاحلام والامنيات التي تقع خلفها، ويتعرف على نقاط القوة، ويقوم بتعزيزها وتحفيزها اكثر واكثر، ويحدد من خلال نقاط القوة ونقاط الضعف المجالات الانسب له، والجوانب التي تحتاج الى تطوير في حياته، ويجب ان يضع الامور التي سيتكلم بها بالترتيب م ناحية الاهم فالاهم.
طلب المساعدة من الاخرين
قد يحتاج الشخص الى ان يطلب المساعدة من الاخرين، ليتعرف من خلالهم على نقاط القوة ونقاط الضعف، والناس الاكثر قرابه منه هم الذين يسألهم، كالأهل والاصدقاء والاقارب والاحباب، ولكن السؤال بشكل مباشر سيكون محرج، لذلك يمكن الاعتماد على طرق اخرى للتعرف على نقط القوة ونقاط الضعف، كالبريد الالكتروني، والرسائل العادية، والاطلاع على كافة اراء من حولة بشخصيته، والقيام بإصلاح ما هو قادر على اصلاحه
نصائح للإجابة عن اسئلة نقاط الضعف والقوة
يجب ان يتدرب المتقدم لإحدى الوظائف على الاجابة بطريقة مناسبة مع الأسئلة الاكثر شيوعا، التي يتم طرحها على المتقدمين للوظائف بشكل عام، ويمكن الاستفادة من النصائح التالية، قبل اجراء مقابلة عمل، وهي:
- التفكير جيداً قبل التكلم: يجب ان يقوم المتقدم للوظيفة بالتفكير جيداً قبل ان يقوم بالرد عن السؤال المطروح عليه اثناء المقابلة الشخصية، وان يقوم بتدعيمها بالأدلة والامثلة الواقعية والمقنعة، ويجوز ان تكون الامثلة التي يتم طرحها تتعلق بشكل مباشر او غير مباشر بالعمل.
- التحدث عن نقاط الضعف خلال نظام ايجابي: من الامور الجيدة التي يقوم المتقدم باعتمادها للتغلب على نقاط الضعف، ولمعالجتها.
- الاعتدال والتوازن اثناء المقابلة: يجب ان يُظهر المتقدم بطلب للوظيفة ثقته بنفسة ولباقته، ويجب ان يتكلم عن نقاك القوة ونقاط الضعف بدون فخر او غرور، ويجب ان يكون التواضع متوازن ودون مبالغة، ولكن يجب ان يراعي ان لا يقلل من نفسه ولا يهينها امام الاخرين.
يجب ان يضيف المتقدم الكثير من الصفات الإيجابية والخاصة بالعمل لشخصيته، وان يستبعد كافة الصفات السيئة التي ستؤدي الى الاضرار بنفسه، وستجعله يفقد العمل الذي ينوي الحصول عليه، قدمنا لكم في سطورنا السابقة نقاط الضعف في المقابلة الشخصية.